鼎碩創新正式宣布加入「2023 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
人才的培育與發展，一直是鼎碩創新重視的營運發展目標。因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，鼎碩創新正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！
我們承諾持續落實「意義與價值」、「多元與包容」、「組織溝通」、「身心健康」、「獎酬激勵」與「人才成長」共6大人才永續指標，在充滿變局的產業大浪中，保有人才永續的競爭力。
▍意義與價值
「藉由整合明日生活的供應鏈，增進人類健康與環境永續」是鼎碩創新的願景。我們以創新驅動為出發，引進現代化管理模式，與員工攜手推動永續的產品服務，提供永續的生活選擇。
▍多元與包容：
鼎碩創新持續招募各種不同職能、個性特質的人才，確保團隊具有多元面向思維，追求效益最大化；並透過建立各種溝通管道，確保每位成員都有公平的表達機會，致力於營造多元且尊重的職場環境。
▍組織溝通：
鼎碩創新專注於建立有效的溝通機制，透過設置豐富的內部溝通平台、提供溝通技能教育訓練，打造開放、透明、鼓勵多元意見交流的氛圍，確保實時瞭解員工的需求與想法，進而調整策略以提高工作滿意度和績效。
▍獎酬激勵：
鼎碩創新除了提供具有競爭力的薪資外，透過綜合獎酬制度，讓員工感受到工作成效與獎酬的合理連結，並透過即時公開表揚、海外差旅規劃，增加員工職涯發展與學習機會，激勵員工與公司共同成長。
▍身心健康：
鼎碩創新秉持著「對世界好，始於對員工好」，規劃一系列照顧員工心身健康的福利，包含建置多元彈性的工作時間、提供促進健康的措施與工作環境、強化員工關懷，全方面守護員工的身心健康，營造更優質職場環境。
▍人才成長：
鼎碩創新為員工提供各式內外部學習機會，並透過多種評估工具幫助員工了解自身特質和優勢，強調落地應用能力，打造個人化學習計畫，並藉此輔導員工進入內部升遷機制，逐步打造人才梯隊。
接下來，我們將與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。
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